- Nació en la década de 1960 en función de los cambios en el mundo de las organizaciones y en función de la no modernización de las estructuras organizacionales a las nuevas circunstancias.
- Tiene su origen en la T. del Comportamiento y en los consultores de dinámica de grupo y comportamiento organizacional, amplió su área de actuación y llegó a enfocar a las organizaciones como un todo bajo un enfoque sistémico.
- Presenta nuevos conceptos de organización, de cultura y de cambio organizacional dentro de las suposiciones de la T. del Comportamiento.
- Se compone de tres etapas:
1. Recolección de datos
2. Diagnóstico organizacional
3. Acción de intervención
TEORÍA SITUACIONAL/CONTINGENCIAL
Es la más reciente de las T. Adminisrativas, sus orígenes se remontan a las investigaciones de Chandler, Burns y Stalker, Wodward y sus ambientes.
Se verificó que las características de las organizaciones nacen de lo que existe fuera de ellas, "SUS AMBIENTES".
Las organizaciones eligen sus ambientes y después se condicionan por estos, el conocer el ambiente es vital para comprender los mecanismos organizacionales.
Otra variable que condiciona la estructura y el funcionamiento organizacional es la tecnología utilizada.
Esta teoría parte hacia nuevos modelos organizacionales mas flexibles y orgánicos, también enfatiza el modelo del hombre complejo y enfoques contingenciales sobre motivación y liderazgo.
En una apreciación critica, se observa que esta teoría es ecléctica e interactiva, pero al mismo tiempo relativista y situacional, por lo tanto en algunos aspectos pareciera ser mas una forma relativa de enfrentar el mundo que propiamente una teoría administrativa.
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